隨著勞工意識抬頭，國內勞資爭議不斷，事情一旦發生，該如何保障自己的權益？林柏男律師指出，常見勞資糾紛包括加班費、高薪低報、勞健保投保、勞退6%、資遣費等等，實務上經常發現，勞方因缺乏法律知識，錯過法律保障權益追溯期限，或是未能提供足夠證據，導致權益受損。林律師建議，為免衍生不必要的勞資糾紛，資方應明確訂定權利義務，而勞方一旦想尋求調解，應透過律師的諮詢協助，備妥資料並擬定對策，方能達到想要的結果。

專業勞資律師 經驗豐富值得信賴
林柏男律師政大法律碩士，93年律師高考及格 ，擁有15年以上的律師執業經驗，為新北市的勞資調解人，除擔任勞工的委任律師外，也曾任屈臣氏法務長及家樂福律師，不論是勞方、資方或是中立的調解人，林柏男律師都有豐富的經驗。

林柏男律師指出，許多雇主因為不熟悉勞動基準法，光是勞保、勞退和就保三者都搞不清楚，縱使有心守法，也往往因不熟悉法令，導致遭政府罰款，或是遭勞工提告求償。林律師強調，如果不能將勞資雙方的權利義務明訂清楚，易衍生勞資糾紛出現。因此他積極將過往調解及訴訟的心得體系化，希望幫助企業主有效落實勞工法令，保障勞工及資方的雙方權益，降低勞工爭議風險。

尋求律師諮商 擬定對策方能爭取權益
至於勞方，林柏男律師發現，大部分的人面對勞資爭議，第一步都是申請調解，但畢竟是「人生第一次」，往往對於該如何準備、怎麼進行都無法清楚掌握。本身也是新北市勞資調解人的林柏男律師，過去就常遇到勞方不清楚自己的權利，也未能清楚主張調解目的。

林律師因此建議：「爭取調解前，勞方應先諮詢專業人士，對自己權利有初步的暸解，在專業律師的協助下擬定策略，畢竟調解人不是勞方的代理人，調解人若是在會議中太積極為勞工主張權益，資方也會認為調解人不公正，反而不利於促成調解成立。」

此外，林律師認為，充足的證據很重要，他說：「例如薪資明細、打卡證明，或是Line對話、E-mail文件等等都可以是調解時重要參考依據。」若手上沒有薪資單也沒有轉帳證明，林律師建議，可以技巧性的留下對話以備不時之需。

專業律師協助 資方有保障 勞方有安心
專業勞資律師林柏男強調，勞工法令十分繁雜，就資方來說，尋求經驗豐富的律師，可協助擬定勞動契約、研擬薪資結構、訂定工作規則與公司規章制度並協助公司遵守法令，避免遭政府罰款，同時有效降低勞資爭議發生機率。至於對勞方來說，當權益受損時，交給專業勞工律師代為求償，不僅成功率高，而且更有保障。

林柏男律師
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